- Розвиток лідерів, які готові трансформувати виклики в дієві рішення, братимуть відповідальність за ситуацію у своїх школах і громадах, створюватимуть умови для розвитку команд та будуть будувати системні зв’язки у громадах та суспільстві навколо школи, відкриті до змін та готові виходити на новий лідерський рівень в управлінні та сталому розвитку закладу освіти.
- Удосконалення управлінських процесів у педагогічних системах закладів освіти.
- Створення передумов для впровадження автономії шляхом надання знань ефективного менеджменту, інструментів, алгоритмів дій, формування навичок стратегічного управління.
З 14.06 по 17.06 тривав І Модуль програми у м. Винники на базі Санаторної школи (відразу хочеться подякувати директорці закладу Лілії Свистович за неймовірно затишну атмосферу , гостинність , за привітний , завжди усміхнений персонал , кухарів, що готують дуууже смачно . За та , що ми відчули себе своїми у стінах Винниківської санаторної школи - дякуууєєємо .) . Це були 4 чудові , насичені ,емоційні , надихаючі дні : фасилітація, система оцінювання, електронні таблиці, психологічні вправи, розробка цінностей, освітня програма зі Стратегією, матриця RASI, робота в команді , лідерсво , вміння брати відповідальність на себе , бути генератором ідей і це ще далеко не все чого нас навчили чудові тренери та мотиваційні спікери- майстри своєї справи .
Дякуючи Євген Фєдєчкін дізнались про 5 китів планування організації на основі цінностей і розібралися:
- які наші стратегічні цілі;
- до якого типу організацій належить школа, на що орієнтована її послуга;
- які процеси забезпечують нашу діяльність;
- яку винагороду можуть отримувати наші працівники;
Люди - основа нашої діяльності.
Від того з яким типом мислення та компетентностей керівник добирає людей залежить реалізація цілей нашої стратегії і культура школи.
Завдяки ФАСИЛІТАЦІї від Оксана Клепуц розібрали технологію, як допомогти групі мислити у найкращий спосіб, компетенції вчителя в контексті стратегії і стандарту , окреслили можливості керівників в умовах автономії ( організаційної , академічної, кадрової ) . Отримали безліч інсайтів для роботи над Річним планом закладу , море позитивних емоцій та синергію для втілення інсайтів .
Від Жанни Анкушина-Король отримали інструментарії для роботи педагога: форми для формування Свідоцтва досягнень , формування критеріїв оцінювання різних видів робіт ; для керівників : форми збору робочої інформації , секрети успішної взаємодії з батьками, організації харчування в закладі ,навички формування смачного меню.
Mariana Dmytriv поділилась секретами формування успішного і головне "працюючого" навчального плану, річного плану
Кінець? Ні.....це тільки початок адже програма розрахована на 2 роки ...
Свято Останнього дзвоника
У вівторок , 25 травня у нашій школі пролунав останній дзвінок для учнів 11 класу .
З цим радісним і , водночас , сумним святом одинадцятикласників привітали: директор школи Романович Роман Йосипович та учні 1-10 класів .
Запрошуємо Вас відчути атмосферу нашого свята за посиланням ;