1. Розвиток лідерів, які готові трансформувати виклики в дієві рішення, братимуть відповідальність за ситуацію у своїх школах і громадах, створюватимуть умови для розвитку команд та будуть будувати системні зв’язки у громадах та суспільстві навколо школи, відкриті до змін та готові виходити на новий лідерський рівень в управлінні та сталому розвитку закладу освіти.
  2. Удосконалення управлінських процесів у педагогічних системах закладів освіти.
  3. Створення передумов для впровадження автономії шляхом надання знань ефективного менеджменту,  інструментів, алгоритмів дій, формування навичок стратегічного управління.                                                                                                                                                                                                                 

 З 14.06 по 17.06 тривав І Модуль програми у м. Винники на базі Санаторної школи (відразу хочеться подякувати директорці закладу Лілії Свистович за неймовірно затишну атмосферу , гостинність ,  за привітний , завжди усміхнений персонал ,  кухарів, що готують дуууже смачно . За та , що ми відчули себе своїми у стінах Винниківської санаторної школи - дякуууєєємо .)  . Це були 4 чудові , насичені ,емоційні , надихаючі  дні : фасилітація, система оцінювання, електронні таблиці, психологічні вправи, розробка цінностей, освітня програма зі Стратегією, матриця RASI, робота в команді , лідерсво , вміння брати відповідальність на себе , бути генератором ідей  і це ще далеко не все чого нас навчили  чудові тренери та мотиваційні спікери- майстри своєї справи .  

 Дякуючи Євген Фєдєчкін дізнались  про 5 китів планування організації на основі цінностей і розібралися:
- які наші стратегічні цілі;
- до якого типу організацій належить школа, на що орієнтована її послуга;
- які процеси забезпечують нашу діяльність;
- яку винагороду можуть отримувати наші працівники;
Люди - основа нашої діяльності.

                                     

Від того з яким типом мислення та компетентностей керівник добирає людей залежить реалізація цілей нашої стратегії і культура школи.

Завдяки  ФАСИЛІТАЦІї від Оксана Клепуц  розібрали технологію, як допомогти групі мислити у найкращий спосіб, компетенції вчителя в контексті стратегії і стандарту , окреслили можливості керівників в умовах автономії ( організаційної , академічної, кадрової ) . Отримали безліч інсайтів для роботи над Річним планом закладу , море позитивних емоцій та  синергію для втілення інсайтів .

Від Жанни Анкушина-Король отримали інструментарії для роботи педагога: форми для формування Свідоцтва досягнень , формування критеріїв оцінювання різних видів робіт ; для керівників : форми збору робочої  інформації , секрети успішної взаємодії з батьками, організації харчування в закладі  ,навички формування смачного меню.

Mariana Dmytriv  поділилась секретами формування успішного і головне "працюючого" навчального плану, річного плану 

                                                             

Кінець? Ні.....це тільки початок адже програма розрахована на 2 роки ...

 

Свято Останнього дзвоника 

    Сценарій свята останнього дзвоника "Мега-підсумок шкільного життя"  У вівторок , 25 травня у нашій школі пролунав останній дзвінок для учнів 11 класу . 

 З цим радісним і , водночас , сумним святом одинадцятикласників привітали: директор школи Романович Роман Йосипович та  учні 1-10 класів . 

Запрошуємо Вас відчути атмосферу нашого свята за посиланням ;

 https://fb.watch/5SXfZrCBme/